Según un informe recién publicado por la Oficina del Inspector General (OIG), los antecedentes penales de más de 12,000 empleados de las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery no se han incluido en el programa Rap Back del FBI y, por lo tanto, no están siendo monitoreados.
El informe de 25 páginas, “Revisión de la Oficina de Verificación de Antecedentes de MCPS”, señala que la ley de Maryland exige que el distrito escolar realice verificaciones de antecedentes penales de todos los empleados al momento de su contratación. Los solicitantes deben someterse a una verificación de antecedentes penales de los Servicios de Protección Infantil (CPS) y presentar sus huellas dactilares a través del programa Rap Back.
Además de los 12.000 empleados que no figuran en la lista de antecedentes penales, 4.900 personas que “posiblemente tienen acceso a estudiantes” no han recibido solicitudes de los Servicios de Protección Infantil (SPC), según el informe de la OIG.
Además, algunos contratistas y voluntarios comenzaron a trabajar con MCPS antes de que se completaran sus verificaciones de antecedentes penales, según el informe.
Respuesta del sistema escolar
MCPS emitió un comunicado de prensa en el que señala que el distrito lamenta el problema, que, según afirmó, debería haberse abordado hace años. MCPS publicó el lunes un Plan de Acción para la Verificación de Antecedentes para corregir las fallas sistemáticas en los sistemas de verificación de antecedentes de empleados.
Si bien MCPS aceptó la responsabilidad, declaró que el informe contiene importantes inexactitudes y descripciones erróneas que, en ocasiones, han obstaculizado la urgente necesidad de proteger a los estudiantes y mantener la confianza pública.
Según MCPS, todos los empleados deben someterse a una verificación de antecedentes penales antes de comenzar a trabajar. Nadie puede comenzar antes de que se complete.
