Hace aproximadamente cuatro años, el concejal Evan Glass presentó su primer proyecto de ley llamado Ley de Equidad Salarial del condado de Montgomery.
Glass busca cerrar la brecha salarial de género, asegurándose de que los jefes de departamento no exijan el historial salarial de una persona que solicita empleo. También incluyó el requisito de que las ofertas de trabajo revelen el salario que se ofrece. “La idea es ser transparente con los salarios y pagar a las personas por el trabajo que realizan en lugar de por su género.
Desde que el concejo aprobó la ley de equidad salarial a mediados de 2019, el condado básicamente ha eliminado las desigualdades salariales entre sus empleados, hombres y mujeres, según un informe publicado el miércoles por el ejecutivo Marc Elrich.
Cuando solo se considera el salario base, los hombres ganan $1 por cada $1,02 que ganan sus contrapartes mujeres, por hora.
Sin embargo, cuando se tiene en cuenta el pago por horas extras y el trabajo de fin de semana, los hombres ganan alrededor de 10 centavos más por hora, dijo Elrich.
Según Glass cuando presentó su proyecto de ley original, este no era el caso. El concejal habló de un empleado del Departamento de Salud y Servicios Humanos del condado que ganaba más que las 12 empleadas contratadas al mismo tiempo, en el mismo departamento.
El empleado hombre ganaba $31,317 más que la mujer peor pagada de esa docena de mujeres, y $5,629 más que la mujer mejor pagada, dijo Glass en ese momento.
En otro ejemplo citado por Glass, una empleada del Departamento de Salud y Servicios Humanos del condado ganaba el 66,8% más que el salario de un hombre, a pesar de que ambos estaban clasificados como gerentes de programa de Nivel 1.
Hay 3,188 mujeres y 5,362 hombres, empleados en el condado, a tiempo completo.
